Die Nachrichtenagentur Reuters hat nach den ihr vorliegenden Statistiken festgestellt, dass das 112.500 Menschen mehr waren als ein Jahr davor. Damit wurde bei den Minijobs der höchste Stand seit ihrer Reform im Jahre 2003 erreicht.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB)kritisierte, dass die Minijobs kein Weg zu einer regulären Beschäftigung seien, sondern in eine Sackgasse führen.

Immer mehr Menschen brauchen einen Zuverdienst zu ihrem regulären Job. Die Bundesanstalt für Arbeit betonte, dass diese Erscheinung ein längerfristiges Phänomen ist und sich nicht an Konjunkturzyklen bindet. Daher ist es Zufall, dass die hohe Zahl der Minijobs zeitgleich mit dem Wirtschaftsboom auftritt.

Kurz nach der Reform 2003 stieg der Zahl derer, die ausschließlich im Minijob arbeiten deutlich an, blieb aber dann relativ konstant. Die Zahl der im Nebenjob geringfügig Beschäftigten wächst aber beständig weiter. Sie legte innerhalb eines Jahres um 135.000 zu, stellte die Bundesagentur weiter fest.

Frauen sind dabei am meisten im Minijobbereich tätig: Mit einem Anteil von 63 Prozent sind sie fast zwei Drittel der Beschäftigten.

Bezieher von Arbeitslosengeld II, die einem Mini-Job nachgehen, verfügen über einen monatlichen Freibetrag in Höhe von 100 Euro, der nicht mit der Hartz-IV-Regelleistung verrechnet wird. Vom darüber hinausgehenden Verdienst dürfen Hartz-IV-Empfänger hingegen nur 20 Prozent behalten.

Aktuell sind bei einem Maximalverdienst von 400 Euro im Rahmen eines Mini-Jobs somit weitere 60 Euro unantastbar. Nach der Erhöhung der Grenze und im Falle eines entsprechend höheren Verdienstes dürften Hartz-IV-Empfänger künftig dann neben dem Freibetrag von 100 Euro 70 Euro vollumfänglich behalten, würden unter dem Strich aus einem Mini-Job also 170 Euro zusätzlich zum Arbeitslosengeld II erhalten.

Zusammen mit der ab 2012 gültigen Erhöhung des Regelsatzes um zehn auf dann 374 Euro könnten die derzeit rund 4,6 Millionen Hartz-IV-Empfänger in Deutschland somit bis zu 20 Euro im Monat mehr zur Verfügung haben als im zu Ende gehenden Jahr 2011.

Für viele lohnt sich der Ausbau ihrer Arbeit nicht. Die Folgen, die damit entstehen, sind nach Erklärungen der Wissenschaftlerin verheerend. Gemeinsam mit anderen Wissenschaftlerinnen schrieb Ute Klammer den ersten Gleichstellungsbericht für die deutsche Bundesregierung. In diesem plädiert sie dafür, die Förderung des Staats von Mini-Jobs zu beenden.

Klammer betonte, dass eine Frau im Laufe der Jahre stückweise ihre Kompetenzen verliert, wenn sie in einem 400 Euro Job hängenbleibt. Obwohl heute mehr Frauen arbeiten als noch vor einigen Jahren ist das Arbeitsvolumen weiblicher Arbeitskräfte nahezu gleich geblieben. Der Grund dafür ist die Arbeitszeit von Frauen, die heute oft geringer ist als in der Vergangenheit.

Klammer betonte jedoch, dass Befragungen ergeben haben, dass Frauen gerne arbeiten würden. Viele der weiblichen Fachkräftige stecken den Umfrageergebnissen zufolge jedoch in einem 400 Euro Job fest.

Sozialabgaben und Steuern sind ein Problem

Der Anreiz, in der geringfügigen Beschäftigung zu bleiben, ist für die Betroffenen hoch. Bauen sie ihr Beschäftigungsverhältnis aus, entstehen Sozialabgaben und Steuern, die beglichen werden müssen.

Vor allem wenn eine Frau verheiratet ist und einem Mini-Job nachgeht, stellt sie laut Klammer oft fest, dass sich mehr Arbeit für sie nicht lohnt. Nach Aussagen von Ute Klammer sind Mini-Jobs aus der Perspektive der Gleichstellung desaströs. Durch sie werden Frauen nach Erläuterungen der Wissenschaftlerin in eine biographische Sackgasse geführt.

© Aamon - Fotolia.com

Minijobs in Deutschland erleben auch weiterhin einen beispiellosen Boom. Besonders populär sind 400-Euro-Jobs.

Seit 2003 hat sich die Zahl der Minijobber in Deutschland um rund ein Viertel erhöht. Nach Ansicht des DGB sind die 400-Euro-Jobs eine Falle für die Betroffenen.

Der Minijob hat sich als Verdienstoption seit 2003 in Deutschland fest etablieren können. In dem Jahr wurde von der rot-grünen Regierung die Agenda 2010 durchgesetzt.

Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit gab es Ende September 2010 in Deutschland mehr als 7,3 Millionen geringfügig entlohnte Beschäftigte. Im Vergleich zu 2003 entspricht dies einem Plus von fast 1,6 Millionen.

Inzwischen ist jedes vierte Beschäftigungsverhältnis nach BA-Angaben ein geringfügiges. Ausschließlich als Minijobber arbeiten in der Bundesrepublik knapp fünf Millionen Menschen.

Zahl der Nebenjobber hat sich verdoppelt

Hingegen haben rund zwei Millionen Menschen eine Stelle und verdienen im Rahmen eines Minijobs dazu. Die Zahl der Nebenjobber hat sich seit 2003 annähernd verdoppelt.

Den stärksten Zuwachs verzeichnet die BA nach Branchen sortiert in der Zeitarbeit. Binnen Jahresfrist nahm die Zahl der geringfügig Beschäftigten in diesem Bereich um 23 Prozent zu. Im Gastgewerbe werden seit vergangenem Jahr rund 17 Prozent mehr Minijobber beschäftigt.

Weit verbreitet sind die 400-Euro-Jobs aber auch im Gesundheits- und Sozialwesen, sowie dem Groß- und Einzelhandel.

© Ibefisch / pixelio.de

Immer mehr Jugendliche in Deutschland entscheiden sich für einen Nebenjob, mit dem sie zumindest von Zeit zu Zeit ihr Taschengeld aufbessern können. Das Statistische Bundesamt zählte 2008 bundesweit rund 230.000 arbeitende Schüler.

Ob kellnern oder Zeitung austragen – Jugendliche in Deutschland entscheiden sich immer öfter für einen Nebenjob, um das Taschengeld von den Eltern zumindest zeitweise aufstocken zu können. Dabei sind Nebenjobs für viele Schüler zur Selbstverständlichkeit geworden. Allein 2008 wurden durch das Statistische Bundesamt rund 230.000 arbeitende Schüler gezählt.

Mittlerweile wird der Anteil der 13- bis 17-Jährigen, die zumindest von Zeit zu Zeit arbeiten, auf 20 bis 40 Prozent geschätzt. Dabei stehen nicht nur in den deutschen Großstädten zahlreiche Jobangebote für Schüler zur Verfügung. So haben die Jobcenter neben den Klassikern wie Nachhilfe geben und Hausaufgänge putzen auch exotische Angebote in der Datenbank.

So werden in Deutschlands Hauptstadt Berlin beispielsweise nicht-kamerascheue, gut aussehende und sportliche Jungen für die Werbefotografie gesucht. Auch als Gartenhelfer für Privathaushalte können Jugendliche tätig werden. Nach Aussagen der Arbeitsrechtsexpertin Valentine Reckow können Jugendliche ab dem 16. Lebensjahr fast alle 400-Euro-Jobs annehmen.

Allerdings benötigen die Jugendlichen vor dem ersten Arbeitstag die Ersatzbescheinigung zur Lohnsteuerkarte. Diese kann beim zuständigen Finanzamt abgeholt werden und wird schließlich vom Arbeitgeber hinterlegt.

Hierbei handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, für welches man wie der Name schon sagt, 400 Euro im Monat bekommt. Dementsprechend fallen aber auch die Sozialabgaben des Arbeitgebers, zum Beispiel für die Krankenversicherung, oder die Rentenversicherung aus.

Bei einem Jahresverdienst von 4800 Euro sind dies relativ wenige Beiträge, die hier zusammenkommen. Oft reicht dabei die eingezahlte Summe nicht für das Rentenalter aus, so dass man sich hier anders versichern sollte.

Welche Möglichkeiten hat man, sich bei einem 400 Euro Job, eine gute Rentenversicherung aufzubauen? Zum einen ist es hier möglich, die Beiträge, die der Arbeitgeber bezahlt, auf einen höheren Prozentsatz (7,5 Prozent) aufzustocken. Hierbei erhöhen sich natürlich dann auch die Beiträge für die Versicherung. Sollte einem dieser Betrag auch nicht ausreichen, dann ist es einem weiter möglich, eine private Rentenversicherung abzuschließen.

Bei dieser gibt es eine große Auswahl an Anbietern, aus denen man für sich einen Passenden wählen kann. Hier ist es vor allem sinnvoll, sich von einem Versicherungsmakler beraten zu lassen, bei dem es einfach ist, alle anstehenden Fragen zu klären. Aber auch im Internet gibt es einige gute Webseiten, auf denen man sich relativ einfach und sicher über die verschiedenen Rentenversicherungsangebote informieren kann.

Wichtig dabei ist, dass die Kosten für die Versicherung natürlich nicht zu hoch ausfallen, so dass man diese auch mit seinem Gehalt von 400 Euro im Monat bezahlen kann.

Verbraucher, die im eigenen Haushalt einen Minijobber beschäftigen, können die Ausgaben bei der Einkommenssteuer geltend machen. 20 Prozent der gesamten Kosten, die für die Aushilfe entstanden sind, können von der Einkommenssteuer abgezogen werden. Pro Jahr sind so maximal 510 Euro möglich. Die Arbeitgeber müssen im Gegenzug eine niedrige Pauschalabgabe in Höhe von 14,27 Prozent abführen.

Ein weiterer Vorteil bezieht sich auf Unfälle, die während der Arbeit der Aushilfe passieren können. Geschieht während der Arbeitszeit ein Unfall, ist der Arbeitgeber vor sämtlichen finanziellen Ansprüchen geschützt, denn durch die gesetzliche Unfallversicherung werden nicht nur die Behandlungs-, sondern auch die Rehakosten übernommen.

Die Anmeldung einer Haushaltshilfe gestaltet sich durch die Angebote der Minijob-Zentrale sehr einfach. Durch den Haushaltsscheck, bei dem es sich um ein einseitiges Formular handelt, kann die Hilfe angemeldet werden. Besonders schnell lässt sich eine solche Anmeldung über das Internet bewältigen.

So muss der Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigungen Auskunft darüber geben können, ob es sich um ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt. Der Arbeitsvertrag umfasst die Anschrift des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Bei den Arbeitgeberdaten ist es in größeren Unternehmen üblich, dass ein Vertretungsberechtigter mit Namen vermerkt wird.

Der Vertrag teilt sich in mehrere Paragraphen auf, in denen die unterschiedlichen Grundlagen zum Arbeitsverhältnis geregelt werden. Nach Vorstellungen des Gesetzgebers startet er mit der Definition des Beginns des Arbeitsverhältnisses. Diesem schließen sich die Regelungen zur Probezeit an. In Verbindung mit der Probezeit müssen die genaue Länge, sowie die Besonderheiten zur Kündigung während dieser angegeben werden. Dem Arbeitgeber steht die Länge der Probezeit im gesetzlichen Rahmen frei. Üblicherweise wird mit dem geringfügig Beschäftigten ein Zeitraum von drei Monaten vereinbart.

Ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsvertrages ist die Beschreibung der Tätigkeit. Sie dient sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber als Grundlage. Zunächst erfolgt die Definition der genauen Tätigkeit, die die Berufsbezeichnung bildet. Im Anschluss werden alle Arbeiten aufgelistet, die in den Aufgabengebiet des geringfügig Beschäftigten fallen. Viele Arbeitgeber verzichten dabei auf eine zu starke Einengung, da der Arbeitnehmer allen Änderungen im Tätigkeitsbereich zustimmen muss. Sind die Arbeiten zu stark eingeschränkt und werden zum späteren Zeitpunkt erweitert, ist es ebenso möglich, dass durch den Arbeitgeber eine sozial gerechtfertigte Änderungskündigung ausgesprochen wird.

Jeder Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte enthält des Weiteren alle relevanten Informationen zur Arbeitsvergütung. Dazu gehört die vereinbarte monatliche Bruttovergütung. Alternativ kann in dem Vertrag ein Stundenlohn angegeben werden. Hat der geringfügig Beschäftigte Anspruch auf Sonderzahlungen, müssen diese vermerkt werden. Dabei ist es möglich, dass die Sonderzahlungen anteilig jeden Monat ausgezahlt werden, sodass weitere Ansprüche auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht gegeben sind.

Um einen neuen Arbeitnehmer anzumelden, der einen 400 Euro Job ausüben soll, benötigt der Arbeitgeber zu aller erst eine Betriebsnummer. Wenn er noch keine besitzt, kann er diese ohne große Probleme beim BNS (Betriebsnummernservice) der Agentur für Arbeit, beantragen. Seit 01. Januar 2008 hat diese Aufgabe die Bundesagentur für Arbeit in Saarbrücken allein übernommen. Spätestens drei Tage nach der Beantragung müsste diese Nummer beim Arbeitgeber vorliegen.

Danach muss der Arbeitnehmer einen Personalfragebogen ausfüllen, durch den festgestellt wird, ob bei seiner Beschäftigung eine geringfügige versicherungsfreie oder -pflichtige Tätigkeit vorliegt. Dieser Bogen kann im Internet heruntergeladen werden und ist nicht als Vertrag zu sehen, sondern für Unterlagen und Betriebsprüfungen bestimmt.

Nun muss die Meldung an den Sozialversicherungsträger getätigt werden. Hier muss auch die Sozialversicherungsnummer angegeben werden. Besitzt der neue Arbeitnehmer noch keine, muss diese bei seiner Meldung beantragt werden. Bei einer geringfügigen Beschäftigung erfolgt diese Meldung an die Minijob-Zentrale in Essen. Diese Übermittlung der Daten muss elektronisch erfolgen. Seit Januar 2006 ist die Papierform nicht mehr erlaubt.

Um die Anmeldung ordnungsgemäß zu beenden, muss ein Beitragsnachweis erstellt werden, in dem alle Abgaben des Arbeitgebers aufgelistet sind, die er für den neuen Arbeitnehmer zahlen muss.

Meist üben diese Jobs Schüler, Studenten, Rentner und Nebenberufler aus. Aber auch Leute, die den Wiedereinstieg ins Berufsleben endlich wieder schaffen möchten, denn oft entwickelt sich aus einem 400-Euro-Job eine Festeinstellung in der Firma.

Geringfügig Beschäftigte haben laut Gesetz mindestens 24 Werktage im Jahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. Werktage heißt: Montag bis einschließlich Samstag, ohne gesetzliche Feiertage. Das entspricht 4 Wochen im Jahr. Nur arbeiten die meisten geringfügig Beschäftigten ja nicht jeden Tag. Dafür gibt es eine Formel, nach der man ganz einfach die Urlaubstage berechnen kann. Diese ist:

Arbeitstage des Mitarbeiters wöchentlich / 6 x 24 = Urlaubstage
Ein Rechenbeispiel wäre zum Beispiel 3 Tage wöchentlich: 3 / 6 x 24 = 12

In den meisten Betrieben bekommen sie aber auch mehr Urlaub. Diese rechnen nicht mit einer 6-Tage-Woche, sondern mit einer 5-Tage-Woche, das heißt die Samstage werden hier nicht mitgerechnet. Vollzeit- und Teilzeitarbeitnehmer werden hier gleichberechtigt. Das heißt, wenn zum Beispiel ein Vollzeit-Arbeitnehmer 30 Arbeitstage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche hat, dann gilt für den Teilzeit-Mitarbeiter:

Arbeitstage des Mitarbeiters wöchentlich / 5 x 30 = Urlaubstage
bei diesem Rechenbeispiel: 3 Tage wöchentlich: 3 / 5 x 30 = 18