Gerade im Gastrobereich setzt man auf 400-Euro-Beschäftigungen. Doch die meisten Angestellten arbeiten wie eine Vollzeit-Kraft. Wie Peter Mogga, Geschäftsführer der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) in der Region Aachen, berichtete, sei es in der Gastro-Branche für Beschäftigte immer schwerer, einen Vollzeitjob zu bekommen.

Allein in seiner Region habe sich die Zahl der geringfügig Beschäftigten in den vergangenen zehn Jahren verdoppelt. Die Teilzeitarbeit befindet sich auf einem Allzeithoch. Offenbar setzt die Gastro-Branche bewusst auf Patchwork-Belegschaften mit Mini-Verträgen, so Mogga weiter.

Hohe Sozialabgaben würden dadurch eingespart werden, tarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld entfielen für die Arbeitgeber. Laut dem Deutschen Hotel- und Gaststättenverband (Dehoga) reiche die aufkommende Arbeit gerade in Restaurantbetrieben nicht für eine Vollzeitbeschäftigung. Hinzu kommt, dass die 400-Job-Angestellten oftmals als Springer eingesetzt würden.

Zuletzt hatte Ursula von der Leyen (CDU) diese Praktiken deutscher Arbeitgeber stark kritisiert. So nannte die Arbeitsministerin die Abruf-Arbeit “eine perfide Praxis” im Interview mit dem stern. Dass beispielsweise Verkäufer am Anfang eines Monats nicht wissen, wieviel sie arbeiten werden, ist in Deutschland mittlerweile gängige Praxis. Gerade die 400-Euro-Kräfte werden extrem flexibel eingesetzt.

Durch die Meldung zur Versicherung sind Haushaltshilfen bei den auszuführenden Tätigkeiten und den damit verbundenen Wegen gegen Unfälle versichert. Damit sind bei Schadensfällen unter anderem die Kosten für medizinische Behandlungen gedeckt. Die Anmeldepflicht besteht unabhängig von der Anzahl der monatlichen Arbeitsstunden und der Höhe des Arbeitsentgeltes. Der Privathaushalt fungiert in diesem Falle als Arbeitgeber und hat für die Anmeldung zu sorgen.

Für geringfügig beschäftigte Haushaltshilfen, die bis zu 400 Euro monatlich verdienen, lässt sich der Anmeldepflicht über das Haushaltsscheck-Verfahren bei der Minijobzentrale nachkommen. Beträgt das Arbeitsentgelt mehr als 400 Euro, muss die Meldung unmittelbar bei dem zuständigen Unfallversicherungsträger erfolgen. Informationen darüber erteilen die regionalen Unfallkassen, die es in jedem Bundesland gibt.

Die Haushaltshilfe muss keine Beiträge zur Unfallversicherung entrichten, diese werden ausschließlich vom Privathaushalt gezahlt. Bei der Teilnahme am Haushaltsscheck-Verfahren beträgt die Beitragshöhe 1,6 % des Arbeitsentgeltes und wird von der Minijobzentrale eingezogen. Für direkt über die Unfallkassen gemeldete Beschäftigte liegt der jährliche Beitrag zwischen 40 und 80 Euro.

Wer die Haushaltshilfe nicht zur Unfallversicherung anmeldet, kann mit einer Geldstrafe belegt werden. Zudem muss mit erheblicher finanzieller Belastung gerechnet werden, wenn die nicht angemeldete Person einen Unfall erleidet. Die dadurch entstehenden Kosten sind dann vom Privathaushalt zu tragen.

Die Nachrichtenagentur Reuters hat nach den ihr vorliegenden Statistiken festgestellt, dass das 112.500 Menschen mehr waren als ein Jahr davor. Damit wurde bei den Minijobs der höchste Stand seit ihrer Reform im Jahre 2003 erreicht.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB)kritisierte, dass die Minijobs kein Weg zu einer regulären Beschäftigung seien, sondern in eine Sackgasse führen.

Immer mehr Menschen brauchen einen Zuverdienst zu ihrem regulären Job. Die Bundesanstalt für Arbeit betonte, dass diese Erscheinung ein längerfristiges Phänomen ist und sich nicht an Konjunkturzyklen bindet. Daher ist es Zufall, dass die hohe Zahl der Minijobs zeitgleich mit dem Wirtschaftsboom auftritt.

Kurz nach der Reform 2003 stieg der Zahl derer, die ausschließlich im Minijob arbeiten deutlich an, blieb aber dann relativ konstant. Die Zahl der im Nebenjob geringfügig Beschäftigten wächst aber beständig weiter. Sie legte innerhalb eines Jahres um 135.000 zu, stellte die Bundesagentur weiter fest.

Frauen sind dabei am meisten im Minijobbereich tätig: Mit einem Anteil von 63 Prozent sind sie fast zwei Drittel der Beschäftigten.

Bezieher von Arbeitslosengeld II, die einem Mini-Job nachgehen, verfügen über einen monatlichen Freibetrag in Höhe von 100 Euro, der nicht mit der Hartz-IV-Regelleistung verrechnet wird. Vom darüber hinausgehenden Verdienst dürfen Hartz-IV-Empfänger hingegen nur 20 Prozent behalten.

Aktuell sind bei einem Maximalverdienst von 400 Euro im Rahmen eines Mini-Jobs somit weitere 60 Euro unantastbar. Nach der Erhöhung der Grenze und im Falle eines entsprechend höheren Verdienstes dürften Hartz-IV-Empfänger künftig dann neben dem Freibetrag von 100 Euro 70 Euro vollumfänglich behalten, würden unter dem Strich aus einem Mini-Job also 170 Euro zusätzlich zum Arbeitslosengeld II erhalten.

Zusammen mit der ab 2012 gültigen Erhöhung des Regelsatzes um zehn auf dann 374 Euro könnten die derzeit rund 4,6 Millionen Hartz-IV-Empfänger in Deutschland somit bis zu 20 Euro im Monat mehr zur Verfügung haben als im zu Ende gehenden Jahr 2011.

Für viele lohnt sich der Ausbau ihrer Arbeit nicht. Die Folgen, die damit entstehen, sind nach Erklärungen der Wissenschaftlerin verheerend. Gemeinsam mit anderen Wissenschaftlerinnen schrieb Ute Klammer den ersten Gleichstellungsbericht für die deutsche Bundesregierung. In diesem plädiert sie dafür, die Förderung des Staats von Mini-Jobs zu beenden.

Klammer betonte, dass eine Frau im Laufe der Jahre stückweise ihre Kompetenzen verliert, wenn sie in einem 400 Euro Job hängenbleibt. Obwohl heute mehr Frauen arbeiten als noch vor einigen Jahren ist das Arbeitsvolumen weiblicher Arbeitskräfte nahezu gleich geblieben. Der Grund dafür ist die Arbeitszeit von Frauen, die heute oft geringer ist als in der Vergangenheit.

Klammer betonte jedoch, dass Befragungen ergeben haben, dass Frauen gerne arbeiten würden. Viele der weiblichen Fachkräftige stecken den Umfrageergebnissen zufolge jedoch in einem 400 Euro Job fest.

Sozialabgaben und Steuern sind ein Problem

Der Anreiz, in der geringfügigen Beschäftigung zu bleiben, ist für die Betroffenen hoch. Bauen sie ihr Beschäftigungsverhältnis aus, entstehen Sozialabgaben und Steuern, die beglichen werden müssen.

Vor allem wenn eine Frau verheiratet ist und einem Mini-Job nachgeht, stellt sie laut Klammer oft fest, dass sich mehr Arbeit für sie nicht lohnt. Nach Aussagen von Ute Klammer sind Mini-Jobs aus der Perspektive der Gleichstellung desaströs. Durch sie werden Frauen nach Erläuterungen der Wissenschaftlerin in eine biographische Sackgasse geführt.

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Minijobs in Deutschland erleben auch weiterhin einen beispiellosen Boom. Besonders populär sind 400-Euro-Jobs.

Seit 2003 hat sich die Zahl der Minijobber in Deutschland um rund ein Viertel erhöht. Nach Ansicht des DGB sind die 400-Euro-Jobs eine Falle für die Betroffenen.

Der Minijob hat sich als Verdienstoption seit 2003 in Deutschland fest etablieren können. In dem Jahr wurde von der rot-grünen Regierung die Agenda 2010 durchgesetzt.

Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit gab es Ende September 2010 in Deutschland mehr als 7,3 Millionen geringfügig entlohnte Beschäftigte. Im Vergleich zu 2003 entspricht dies einem Plus von fast 1,6 Millionen.

Inzwischen ist jedes vierte Beschäftigungsverhältnis nach BA-Angaben ein geringfügiges. Ausschließlich als Minijobber arbeiten in der Bundesrepublik knapp fünf Millionen Menschen.

Zahl der Nebenjobber hat sich verdoppelt

Hingegen haben rund zwei Millionen Menschen eine Stelle und verdienen im Rahmen eines Minijobs dazu. Die Zahl der Nebenjobber hat sich seit 2003 annähernd verdoppelt.

Den stärksten Zuwachs verzeichnet die BA nach Branchen sortiert in der Zeitarbeit. Binnen Jahresfrist nahm die Zahl der geringfügig Beschäftigten in diesem Bereich um 23 Prozent zu. Im Gastgewerbe werden seit vergangenem Jahr rund 17 Prozent mehr Minijobber beschäftigt.

Weit verbreitet sind die 400-Euro-Jobs aber auch im Gesundheits- und Sozialwesen, sowie dem Groß- und Einzelhandel.

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Immer mehr Jugendliche in Deutschland entscheiden sich für einen Nebenjob, mit dem sie zumindest von Zeit zu Zeit ihr Taschengeld aufbessern können. Das Statistische Bundesamt zählte 2008 bundesweit rund 230.000 arbeitende Schüler.

Ob kellnern oder Zeitung austragen – Jugendliche in Deutschland entscheiden sich immer öfter für einen Nebenjob, um das Taschengeld von den Eltern zumindest zeitweise aufstocken zu können. Dabei sind Nebenjobs für viele Schüler zur Selbstverständlichkeit geworden. Allein 2008 wurden durch das Statistische Bundesamt rund 230.000 arbeitende Schüler gezählt.

Mittlerweile wird der Anteil der 13- bis 17-Jährigen, die zumindest von Zeit zu Zeit arbeiten, auf 20 bis 40 Prozent geschätzt. Dabei stehen nicht nur in den deutschen Großstädten zahlreiche Jobangebote für Schüler zur Verfügung. So haben die Jobcenter neben den Klassikern wie Nachhilfe geben und Hausaufgänge putzen auch exotische Angebote in der Datenbank.

So werden in Deutschlands Hauptstadt Berlin beispielsweise nicht-kamerascheue, gut aussehende und sportliche Jungen für die Werbefotografie gesucht. Auch als Gartenhelfer für Privathaushalte können Jugendliche tätig werden. Nach Aussagen der Arbeitsrechtsexpertin Valentine Reckow können Jugendliche ab dem 16. Lebensjahr fast alle 400-Euro-Jobs annehmen.

Allerdings benötigen die Jugendlichen vor dem ersten Arbeitstag die Ersatzbescheinigung zur Lohnsteuerkarte. Diese kann beim zuständigen Finanzamt abgeholt werden und wird schließlich vom Arbeitgeber hinterlegt.

Hierbei handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, für welches man wie der Name schon sagt, 400 Euro im Monat bekommt. Dementsprechend fallen aber auch die Sozialabgaben des Arbeitgebers, zum Beispiel für die Krankenversicherung, oder die Rentenversicherung aus.

Bei einem Jahresverdienst von 4800 Euro sind dies relativ wenige Beiträge, die hier zusammenkommen. Oft reicht dabei die eingezahlte Summe nicht für das Rentenalter aus, so dass man sich hier anders versichern sollte.

Welche Möglichkeiten hat man, sich bei einem 400 Euro Job, eine gute Rentenversicherung aufzubauen? Zum einen ist es hier möglich, die Beiträge, die der Arbeitgeber bezahlt, auf einen höheren Prozentsatz (7,5 Prozent) aufzustocken. Hierbei erhöhen sich natürlich dann auch die Beiträge für die Versicherung. Sollte einem dieser Betrag auch nicht ausreichen, dann ist es einem weiter möglich, eine private Rentenversicherung abzuschließen.

Bei dieser gibt es eine große Auswahl an Anbietern, aus denen man für sich einen Passenden wählen kann. Hier ist es vor allem sinnvoll, sich von einem Versicherungsmakler beraten zu lassen, bei dem es einfach ist, alle anstehenden Fragen zu klären. Aber auch im Internet gibt es einige gute Webseiten, auf denen man sich relativ einfach und sicher über die verschiedenen Rentenversicherungsangebote informieren kann.

Wichtig dabei ist, dass die Kosten für die Versicherung natürlich nicht zu hoch ausfallen, so dass man diese auch mit seinem Gehalt von 400 Euro im Monat bezahlen kann.

Verbraucher, die im eigenen Haushalt einen Minijobber beschäftigen, können die Ausgaben bei der Einkommenssteuer geltend machen. 20 Prozent der gesamten Kosten, die für die Aushilfe entstanden sind, können von der Einkommenssteuer abgezogen werden. Pro Jahr sind so maximal 510 Euro möglich. Die Arbeitgeber müssen im Gegenzug eine niedrige Pauschalabgabe in Höhe von 14,27 Prozent abführen.

Ein weiterer Vorteil bezieht sich auf Unfälle, die während der Arbeit der Aushilfe passieren können. Geschieht während der Arbeitszeit ein Unfall, ist der Arbeitgeber vor sämtlichen finanziellen Ansprüchen geschützt, denn durch die gesetzliche Unfallversicherung werden nicht nur die Behandlungs-, sondern auch die Rehakosten übernommen.

Die Anmeldung einer Haushaltshilfe gestaltet sich durch die Angebote der Minijob-Zentrale sehr einfach. Durch den Haushaltsscheck, bei dem es sich um ein einseitiges Formular handelt, kann die Hilfe angemeldet werden. Besonders schnell lässt sich eine solche Anmeldung über das Internet bewältigen.

So muss der Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigungen Auskunft darüber geben können, ob es sich um ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt. Der Arbeitsvertrag umfasst die Anschrift des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Bei den Arbeitgeberdaten ist es in größeren Unternehmen üblich, dass ein Vertretungsberechtigter mit Namen vermerkt wird.

Der Vertrag teilt sich in mehrere Paragraphen auf, in denen die unterschiedlichen Grundlagen zum Arbeitsverhältnis geregelt werden. Nach Vorstellungen des Gesetzgebers startet er mit der Definition des Beginns des Arbeitsverhältnisses. Diesem schließen sich die Regelungen zur Probezeit an. In Verbindung mit der Probezeit müssen die genaue Länge, sowie die Besonderheiten zur Kündigung während dieser angegeben werden. Dem Arbeitgeber steht die Länge der Probezeit im gesetzlichen Rahmen frei. Üblicherweise wird mit dem geringfügig Beschäftigten ein Zeitraum von drei Monaten vereinbart.

Ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsvertrages ist die Beschreibung der Tätigkeit. Sie dient sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber als Grundlage. Zunächst erfolgt die Definition der genauen Tätigkeit, die die Berufsbezeichnung bildet. Im Anschluss werden alle Arbeiten aufgelistet, die in den Aufgabengebiet des geringfügig Beschäftigten fallen. Viele Arbeitgeber verzichten dabei auf eine zu starke Einengung, da der Arbeitnehmer allen Änderungen im Tätigkeitsbereich zustimmen muss. Sind die Arbeiten zu stark eingeschränkt und werden zum späteren Zeitpunkt erweitert, ist es ebenso möglich, dass durch den Arbeitgeber eine sozial gerechtfertigte Änderungskündigung ausgesprochen wird.

Jeder Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte enthält des Weiteren alle relevanten Informationen zur Arbeitsvergütung. Dazu gehört die vereinbarte monatliche Bruttovergütung. Alternativ kann in dem Vertrag ein Stundenlohn angegeben werden. Hat der geringfügig Beschäftigte Anspruch auf Sonderzahlungen, müssen diese vermerkt werden. Dabei ist es möglich, dass die Sonderzahlungen anteilig jeden Monat ausgezahlt werden, sodass weitere Ansprüche auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht gegeben sind.